緒論
第8/2020號法律《修改第7/2008 號法律〈勞動關係法〉》終於在二零二零年五月正式生效1。《勞動關係法》自二零零八年立法伊始，並無作過重大修改2，因此這次修法可謂超過「十年磨一劍」，當中具有不少亮點，是很值得去研究的。鑒於《勞動關係法》與每一名市民息息相關，社會上已有大量材料深入淺出地介紹新法，再由本文去作一個總結意義不大。因此，本文主要是就新舊法作一個比較，希望讀者從中可以進一步了解舊法有甚麼不足？為何要改？為何這樣改？另外，筆者也會根據在大學教授勞動法的經驗，就學生普遍的一些難點作較為深入的剖析，希望藉此可向有興趣研究澳門勞動法的朋友提供一個參考。
本文將按新法修改的內容分七個部分，分別是「侍產假」、「產假及報酬補貼」、「週假與強制性假日(公眾假期)重疊的補休」、「強制性假日工作後的補償」、「週假工作後的補償」、「僱員假日加班因私早退按比例計算補償」和「解僱賠償」。